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Teamleiter Global Marketing Analytics & Performance Management (m/w/d) 04.07.2021 GEBR. BRASSELER GmbH & Co. KG Lemgo
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Teamleiter Global Marketing Analytics & Performance Management (m/w/d)
Lemgo
Aktualität: 04.07.2021

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04.07.2021, GEBR. BRASSELER GmbH & Co. KG
Lemgo
Teamleiter Global Marketing Analytics & Performance Management (m/w/d)
Aufbau und Optimierung der Data Analytics Landschaft und des Data-Driven Marketings Mitarbeit an der Digitalstrategie Bereitstellung von Analysen zur strategischen Planvaliderung Erarbeitung von Customer Journeys und Customer Insights sowie klaren Handlungsempfehlungen zu kommerziellen Strategien und Taktiken, einschließlich der Erarbeitung von KPIs Durchführung von regelmäßigen Digital Performance Assessments sowie von zielgerichteten Adhoc Analysen und Ableitung von strukturierten Learnings und Handlungsempfehlungen Datenbasierte Definition von relevanten Personas / Segmenten und deren Verwendung in digitalen Aktivitäten Validierung von Use-Cases, Kunden-, Marketingannahmen und Geschäftsideen Nachhaltiger Aufbau von Datenkompetenzen bei relevanten Stakeholdern Enge Zusammenarbeit mit diversen Marketingteams (lokale und globale Marketing-Kommunikationsteams, Produktmanagement, Trade Management) Ressourcen- und Budgetplanung für Ihre Projekte Leitung eines Teams von engagierten Marketing Specialists
Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Medienmanagement, Statistik, Information-Science oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Budgetverantwortung sowie Führungserfahrung Analytisch stark mit der Fähigkeit, aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten und komplexe Zusammenhänge einfach zu vermitteln Hohes Maß an Digital Leadership Kompetenz im internationalen Kontext Starke Macher- und Vernetzer-Mentalität mit der Fähigkeit, zukunftsweisende Impulse zu setzen und Themen voranzutreiben Hands-On-Mentalität, hohes Maß an Empathie, Teamfähigkeit sowie Kommunikationsfähigkeit Fähigkeit zum kontinuierlichen Perspektivwechsel, um andere Stakeholder effektiv zu verstehen und einzubinden Hohe interkulturelle Kompetenz

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